Mijn naam is Rozemarijn van Dijk en ik ben postdoctoraal onderzoeker en onderwijsassistent aan de Universiteit Antwerpen. Naast mijn academisch werk ben ik een groot liefhebber van vogels kijken, kaas ontdekken (en vooral eten), naar podcasts luisteren en boeken lezen. Op deze website geef ik een overzicht van mijn onderzoek en enkele andere activiteiten.

In 2013 ben ik gestart met de bachelor Politicologie aan de Universiteit Leiden, waar ik cum laude ben afgestudeerd. Tijdens mijn bachelor liep ik stage bij het Sociaal en Cultureel Planbureau, waar mijn interesse voor sociaalwetenschappelijk onderzoek werd aangewakkerd. Daarna volgde ik de research master Political Science and Public Administration, die ik in 2019 cum laude afrondde. Vervolgens deed ik mijn doctoraat aan de Universiteit Antwerpen. Mijn proefschrift, getiteld From Ambition to Admission. The Recruitment of Women in Politics werd begeleid door prof. dr. Petra Meier en prof. dr. Joop van Holsteyn.

Mijn onderzoek richt zich op politieke rekrutering en de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de politiek. Daarnaast werk ik aan een project over politiek geweld en de (gegenderde) effecten daarvan op politieke participatie.

Naast onderzoek ben ik ook onderwijsassistent. Ik ondersteun professoren bij het organiseren van hun vakken, geef gastcolleges over onder andere Gender en Politiek en Partijdemocratie, en begeleid een seminarie over Gender en Politiek. Afgelopen jaren begeleidde ik ook verschillnde leeronderzoeken over gender binnen de lobbywereld en LGBTQ+ belangengroepen.

Omdat sociaalwetenschappelijk onderzoek meer is dan academische publicaties, probeer ik mijn werk ook toegankelijk te maken voor een breder publiek, onder andere via blogs en opiniebijdragen.

PhD project

Mijn doctoraatsproject was geïnspireerd door de puzzel van de ondervertegenwoordiging van vrouwen in het parlement. Ik richtte me op hoe politieke partijen kandidaten selecteren (de vraagzijde van politieke rekrutering) en op de vorming van politieke ambitie (de aanbodzijde). Welke regels hanteren partijen bij de selectie van kandidaten, en hoe beïnvloedt dit wie er uiteindelijk wordt geselecteerd? Is er een genderverschil in politieke ambitie onder partijleden? Leiden inclusieve en exclusieve selectieprocedures tot andere kandidatenlijsten? Door deze vragen te beantwoorden, probeerde ik zowel de vraag- als aanbodzijde van politieke rekrutering beter te begrijpen, en te onderzoeken in hoeverre deze processen gegenderd zijn.

Andere projecten

Naast mijn doctoraatsproject ben ik betrokken bij een aantal andere onderzoeksprojecten. Deze gaan over genderquota, kandidaatselectie in het Verenigd Koninkrijk (samen met Chris Butler), LGBT-afdelingen binnen politieke partijen (samen met Michal Grahn en Sofia Ammassari), gegenderd gedrag in parlementen (samen met Zeljko Poljak), en (gegenderd) geweld tegen politici (samen met Joep van Lit).